带团队越管越累，你缺的可能是这门功夫 | 润泽心理

你有没有过这种时候：团队带得越大越累，手下的人推一下动一下，你不上心就没人上心；各种培训课也上了不少，方法学了一堆，回来还是老样子。你开始怀疑：是不是自己就不是这块料？

先别急着否定自己。昊泽老师说句实话：很多人带团队累，不是能力不行，是方向使错了劲——你在"管"，没在"带"。

先讲个故事。有个木匠收了个徒弟，徒弟手笨，木头总刨不平。木匠一开始天天手把手替他刨，累得直不起腰，徒弟还是没长进。后来木匠换了个法子：不再替徒弟刨，只问一句"你觉着这块木头，哪儿不平？"。徒弟自己看、自己想、自己刨，没过多久，手艺反倒成了。

带团队也一样。你替他把事都做了，他就永远长不大；你退一步，问他一句"你怎么看"，他才会往前走。这就是"教练型"和"命令型"最大的区别——前者培养人，后者累死自己。

很多邯郸的中小老板、带团队的负责人，一坐下来就说：昊泽老师，我恨不得三头六臂，啥都得盯着。其实要做的不是多长出几只手，是把你那帮人，从"等着你下命令"练成"自己会想办法"。

给你一条能立刻用的心法：下次下属再来问你"这事怎么办"，你别急着给答案，先反问一句"你自己是怎么想的"。多问几次，你会发现，很多答案他们自己就有，只是习惯了你来拍板。

在邯郸，润泽心理有个「教练之家」，每周六上午组会，就是给走过这条路、想带人带团队的同行，一个能坐下来、互相接一接的地方。第一次来，免费坐一次，认个门。

昊泽老师做了十几年，把这条路升级成了LD生命之门，专门培养能接住人、带得动人的教练型心理疗愈师。

邯郸丛台区北仓路智汇谷B座1417 · 武安向阳路与建设大街交叉口。